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CASO UTENTE COLACEM L’arte di gestire con il software 15 contratti di lavoro diversi

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CASO UTENTE COLACEM L’arte di gestire con il software 15 contratti di lavoro diversi

24 Lug 2011

di ZeroUno


 Area 

IN EVIDENZA
“Gli ingredienti di un sistema HR evoluto? Un portale e un sistema di business intelligence”
In quest’intervista con Dino Ruta, docente e direttore del Master Organizzazione e Personale dell’Università Bocconi, abbiamo approfondito l’importanza dell’HR Management nelle strategie aziendali in Italia, e il livello d’utilizzo dell’It per supportare queste attività. “Gli strumenti HR entrano in azienda con obiettivi di efficienza, ma poi possono diventare fondamentali per l’efficacia”.

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CASE HISTORY
Colacem, l’arte di gestire con il software 15 contratti di lavoro diversi
Il direttore dei sistemi informativi della ‘multinazionale tascabile’ umbra, Andrea Coccia (nella foto), ci racconta in esclusiva il progetto per implementare un nuovo sistema informativo per la gestione delle paghe: “2.500 dipendenti da gestire, ma un business estremamente diversificato: abbiamo scelto ADP Byte come best of breed al fianco di Sap”.

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INTERVISTA
Strategic HR, una ‘fotografia’ della domanda in Italia
Roberto Gamerro, ceo di Adp Byte, analizza la situazione attuale dell’azienda italiana in area “strategic HR”: “C’è interesse soprattutto per la valutazione di competenze e performance: l’It permette una visione completa che si estende anche alle filiali più piccole e lontane”.

 

VIDEO
Adp Byte: 29 ottobre 2010, un grande giorno

Un video che in meno di sette minuti ripercorre la storia sia di Adp che di Byte, dalla nascita (rispettivamente a Paterson, New Jersey, nel 1949; e a Torino, nel 1974), fino alla fusione avvenuta appunto lo scorso ottobre.

 

ATTUALITÀ
Continuità, innovazione e flessibilità
Queste le parole chiave scelte da Adp Byte per illustrare  le linee guida dell’azienda dopo la fusione tra la filiale italiana del colosso americano Adp e la storica software house italiana Byte.

Adp Byte presenta
Sipert 6.0

Primo rilascio dopo la fusione per Adp Byte: la nuova versione del software di amministrazione del personale, Sipert.

 PRODOTTI E TECNOLOGIE

Le innovazioni di HR World 20XI
Con la release 6.0, Adp Byte ha apportato una serie di innovazioni sui vari moduli di HR World 20XI, in particolare nell’ambito HR Administration, innovazioni che sono ispirate a quattro principi:
1) dal dato all’evento: favorire la gestione attraverso il processo e gli eventi che lo formano, e abbandonare la logica del dato.
2) Dalla Direzione HR a tutta l’azienda: coinvolgere ogni funzione e persona.
3) Dalla carta alla informatizzazione: far emergere tutti i processi, anche quelli non ancora supportati, per portarli all’interno della gestione informatica.
4) Reportistica a disposizione.

Nei seguenti Pdf sono illustrate alcune delle principali aree di innovazione:
– Look e Usabilità,
– i Moduli Accessi e Budget,
– l’approccio per eventi Process,
Time 3D, una nuova modalità di comunicazione dei dati,
gestiti sui tre moduli nativi;
Gestione agenti per il conteggio delle provvigioni agli agenti;
Company Cars per la gestione del parco auto dei dipendenti;
Sorveglianza sanitaria per la gestione delle
visite mediche obbligatorie in azienda.

NEWS
La rivista Fortune mette Adp al primo posto tra le aziende più ammirate
Adp è la società di servizi per la gestione di dati amministrativi più ammirata, secondo l’indagine annuale della rivista Fortune “World’s Most Admired Companies”. Questo riconoscimento si basa sui risultati di un’indagine globale condotta tra funzionari, dirigenti e analisti.

BROCHURE
Tutto sulla nuova Adp Byte
Un documento che illustra tutte le caratteristiche della società nata dalla fusione tra Byte e la filiale italiana del colosso americano Adp: dalle sedi in Italia, alle dimensioni, ai punti di forza di Adp nel mondo; dall’offerta software HR World 20XI, che comprende tutti gli applicativi in tema di HR administration e HR management, ai servizi di consulenza, progettazione, amministrazione, sviluppo e pianificazione, sicurezza e controllo, e ovviamente outsourcing di singole attività o dell’intera funzione HR.

ZeroUno

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