Anche le istituzioni sono ormai consapevoli dell’importanza che ha oggi dare la possibilità ai dipendenti di lavorare in modo flessibile rispetto al luogo e all’orario attraverso l’uso delle tecnologie digitali, proprio in virtù degli effetti positivi riscontrati in termine di qualità di lavoro in smart working e di work-life balance. Le restrizioni agli spostamenti imposti per evitare la diffusione del Covid 19 hanno definitivamente dimostrato che lo smart working ha senso sia per l’impresa sia per l’individuo…
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Smart Working: cosa prevede la legge in Italia
Pubblicato il 04 Feb 2021
di Redazione
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