Questo articolo è il nono contributo di una piccola serie, realizzata da docenti e professionisti, sul tema della gestione del cambiamento tecnologico in ambito industriale, combinando conoscenze teoriche ed esperienze vissute sul campo.
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Formazione e cambiamento: il ruolo della conoscenza nel modello ADKAR
L’intelligenza artificiale richiede alle aziende di preparare le persone a comprendere strumenti, limiti e responsabilità. La fase Knowledge del modello ADKAR offre un percorso che collega hard skill e soft skill, definizione dei ruoli e formazione continua, fino alla misurazione dei risultati. La check-list di domande
Controller & Innovation Consultant
Professore ordinario – Università degli studi di Brescia

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