Lavoro nell’IT, ecco quali sono gli elementi d’attenzione

pittogramma Zerouno

News

Lavoro nell’IT, ecco quali sono gli elementi d’attenzione

Cosa cercano i professionisti IT in un’azienda? Quanto pesa la retribuzione e quanto invece si considerano altri fattori?

11 Nov 2022

di Redazione

Nel panorama IT la domanda di figure professionali resta più alta dell’offerta. Lo conferma la recente ricerca “Parola ai Dev: driver al cambiamento, valori, e aziende ideali. Indagine sul panorama tech e strategie di attraction e retention” che Codemotion, azienda attiva nella crescita professionale degli sviluppatori e per soddisfare le esigenze delle aziende alla ricerca dei migliori talenti in ambito tecnologico, ha commissionato a InTribe.

Profili IT, le 3 ragioni per cui si cambia lavoro

Un terzo dei profili IT sta già cercando nuove opportunità professionali o lo farà nei prossimi sei mesi e il 53% riceve diverse offerte di lavoro ogni mese, fra cui oltre uno su cinque almeno due alla settimana (21%) e il 32% fino a dieci al mese.

WHITEPAPER
Ottieni una pianificazione veloce e affidabile nel tuo marketing: scopri come!

I lavoratori del settore cambiano lavoro principalmente per tre ragioni: opportunità di formazione continua (41%), possibilità di lavorare a progetti interessanti (38%), allineamento con la vision aziendale (33%).

Molto meno rilevante come fattore di scelta è la RAL, indicata dal 23% degli IT: il 58% prenderebbe in considerazione nuove opportunità per una cifra superiore a 40mila euro, ma dal 55% delle imprese arrivano offerte inferiori. Clima e benessere aziendale, invece, sono valori ricercati soprattutto dalle generazioni più giovani, Millennials e Gen Z.

“L’indagine – afferma Chiara Russo, CEO e Co-Founder di Codemotion – evidenzia come la maggioranza dei professionisti IT sia soddisfatta del proprio lavoro, ma emerge anche una fetta consistente che sta già cercando nuove opportunità o lo farà a breve. Per attrarre questi talenti un primo passo è allineare l’offerta economica alle richieste dei candidati, ma competere sulla RAL non basta: è fondamentale sapersi raccontare, costruire un’identità aziendale tech e un ambiente di lavoro che offra a sviluppatori e profili IT ciò che realmente cercano, cioè progetti stimolanti, possibilità di formazione continua e crescita professionale valori aziendali in cui riconoscersi”.

Ecco cosa cercano i profili IT

Tra i valori più importanti da ricercare in un’azienda, per i professionisti IT ci sono vari aspetti legati alla professionalità, come l’attenzione per la qualità e il risultato finale (61%) o la propensione all’innovazione (41%).

Altrettanto fondamentale è il clima aziendale: il 45% cita come elemento fondante il rispetto dei lavoratori, mentre per il 20% è il benessere. Il 35% del campione intervistato guarda con interesse alle aziende di piccole dimensioni, il 31% alle medie imprese, mentre il 5% ambisce a lavorare in una multinazionale.

Tra i settori più desiderati ci sono gaming, trasporti/mobilità e IT e servizi informativi, percepiti come molto innovativi.

I meno gettonati, perché considerati poco tecnologici, sono l’ambito medicale, il design e il fashion. Il Fintech è il settore più citato, ma è anche molto divisivo: l’interesse dipende dalla cultura IT che la singola azienda riesce a comunicare e da quanto riesce a farsi percepire come realtà innovativa.

Chi cambia lavoro?

Del 32% del campione Codemotion che intende cercare un nuovo posto di lavoro, la maggior parte (23%) conta di iniziare entro 6 mesi, il 5% si dà come scadenza il prossimo trimestre/bimestre, l’1,4% inizierà a settimane o giorni. Quasi il 3%, infine, dichiara di essere già in cerca.

Come accennato, il 21% dei profili IT riceve almeno due offerte di lavoro alla settimana, di cui il 15% fino a venti al mese e il 6% una o più al giorno. Ma le percentuali salgono se si considerano solo i professionisti che si dichiarano aperti al cambiamento: quasi il 36% di loro riceve almeno 2 offerte di lavoro alla settimana e circa il 10% almeno un’offerta al giorno.

I professionisti più predisposti a cambiare sono i DevOps, ma restano i Data Scientist coloro che ricevono più offerte in assoluto.

RAL, confronto tra retribuzione offerta e richiesta

Secondo gli intervistati da Codemotion, il 55% delle aziende offre RAL inferiori a 40mila euro, di cui circa il 25% sotto i 30mila e il 30% tra 30mila e 40mila.

Solo il 36% degli IT sarebbe disposto a cambiare lavoro a queste cifre, mentre sopra i 40mila la percentuale sale al 58%.

Da sottolineare come, al crescere della competenza che i professionisti IT ritengono di avere, si riduce l’allineamento tra richiesta e offerta.

Il 72% dei profili che prenderebbero in considerazione una RAL fino a 30mila euro riceve offerte in linea con lo stipendio che si aspetta; questa percentuale scende al 40% per RAL fino a 50mila euro, al 36% sotto i 70mila, al 27% sotto i 90mila e si azzera oltre i 90mila euro.

R

Redazione

Nel corso degli anni ZeroUno ha esteso la sua originaria focalizzazione editoriale, sviluppata attraverso la rivista storica, in un più ampio sistema di comunicazione oggi strutturato in un portale, www.zerounoweb.it, una linea di incontri con gli utenti e numerose altre iniziative orientate a creare un proficuo matching tra domanda e offerta.

Articolo 1 di 4