Resoconto Tavola Rotonda: Flessibilità di business e organizzazione liquida: quali impatti sulle HR?

Cambiamento continuo dei mercati economici-finanziari, volatilità della domanda e, di conseguenza, necessità di una dinamicità e flessibilità dell’offerta, sono solo alcuni dei fattori che da qualche anno impattano sulle organizzazioni aziendali. Nel tentativo di rimodellarsi verso un’organizzazione di impresa “liquida”, adattabile di continuo alle variabili esterne, le aziende si trovano però a dover affrontare in un’ottica nuova anche la gestione delle persone. Le nuove tecnologie basate sul web, dalla collaboration ai social network, ai sistemi mobili, possono dare un concreto sostegno alla riorganizzazione dei rapporti di lavoro, delle competenze e dei ruoli ma sono necessari visione d’insieme, governance e regole aziendali precise per un’efficace evoluzione delle Risorse Umane. Serve cioè una “buona guida non più autoritaria ma autorevole”.