Acquisire nuove abilità o seguire nuovi trend per favorire la crescita aziendale e personale non è più un compito appannaggio di una parte o dell’altra, ma il risultato di nuove sinergie. Un caso di successo e di collaborazione tra Impresa e Università.
Il termine “mismatch” sintetizza molto bene la mancata corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro. Quel disallineamento tra candidati e profilo ricercato, spesso dovuto al divario tra continui cambiamenti delle modalità di lavoro e competenze effettive, che incide non poco, sulle aziende in termini di crescita. Senza considerare, poi, le tempistiche nella difficoltà di reperire nuovi profili professionali.
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